依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘教学科研职员，现或有关事情通知如下：

1、招聘策略发布及职位

公开招聘策略在天津教育委员会、天津外国语大学门户网站公开招聘专栏发布。

具体招聘职位见《天津外国语大学2019年第三批公开招聘计划》。

2、招聘职员条件

面试职员应拥有以下条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具备好的品行;

3.具备职位所需要的专业与技能;

4.适应职位需要的身体条件;

5.具备中国国籍，遵守天津外国语大学的各项规章规范;

6. 面向海内姥爷开招聘非定向、非委托培养的应届毕业生及其他校外职员，须符合招聘职位需要的全部条件;

7.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件;外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需符合办理调入手续的有关规定。

凡有下列状况之一者，不能考试报名：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

2. 正在同意立案审察的职员;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位员工;

5. 在读的非应届毕业生;

6. 现役军人;

7. 法律规定不能聘用的其他情形的职员;

8. 考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。

三 、公开招聘程序

根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。

报名

本次招聘采取在线报名的方法进行，登录天津外国语大学门户网站公开招聘专栏注册报名，发布招聘策略7个工作日后开始报名，报名日期不少于5天，学校将依据各职位报名人数状况，分批次停止职位报名申请，每一个职位报名截止时间以天津外国语大学门户网站公开招聘专栏公告为准。具体报名日期及需要注意的地方请随时关注公开招聘专栏公告。

资格审察

面试职员登录报名网站注册填写个人信息、上传有关所需材料。面试职员提交的申请材料应当真实、、准确，凡弄虚造假者，一经查实，即取消面试资格。学校将对考试报名职员进行资格审察，考生可随时登录报名网站查看资格审察结果，报名结束后，将在单位网站公开招聘专栏发布通过资格审察职员名单。招聘职位人数与通过资格审察人数之比不可以低于1:3。达不到这一比率的，应降低该职位的招聘人数或者取消该职位的招聘。关于年龄界定：以报名网站开通日期开始计算，比如：2019年3月25日开始报名，35周岁及以下，即1983年3月25日将来出生，以此类推。

考核

1、笔试

面试职员须参加笔试，笔试满分100分，主要测试与面试职位相应的专业常识与技能等，笔试的时间和地址安排详见天津外国语大学门户网站公开招聘专栏公告。本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训机构。

笔试结束后，按笔试成绩由高到低进行排序，依据各职位招聘计划数与参加面试人选1:3的比率，确定各职位进入面试的人选名单，并在单位网站公开招聘专栏发布笔试成绩及进入面试职员名单。招聘职位进入面试的人数达不到1:3比率时，根据该职位进入面试的实质人数进行面试。

2、面试

面试前，将对进入面试的考生进行现场资格复审，考生需持考试报名资格证书原件、所在单位或学校盖章的赞同考试报名证明等材料到招聘单位进行资格复审。未根据规定时间、地址参加资格复审的，视为自动舍弃面试资格。现场资格复审不合格的职员，取消其面试资格。面试及现场资格复审安排详见天津外国语大学门户网站公开招聘专栏公告。

面试采取现场讲课、考官提问等面试办法进行考核，主要测试与面试职位有关的专业常识与技能等，考核面试职员的思想政治、综合能力、业务水平和整体素质。面试考官一般由招聘部门有关职员、专家学者等组成。面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。笔试成绩与面试成绩各占总成绩的50%，总成绩满分为100分，于面试考核结束后7个工作日内在单位网站公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定参加体检职员名单。

体检

体检的项目、标准，在事业单位公开招聘职员体检标准颁布之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行。对身体条件有特殊需要的职位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定实行。体检医院由学校指定，成本自理。未按规定进行体检或体检不合格的职员，将取消聘用资格。

考察

通过体检职员进入考察环节。考察内容包含面试职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况。考察时间不少于7个工作日。

公示与聘用

单位将依据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

应届国内毕业生获得学历学位后，持教育主管部门开具的报到证来校报到上岗;应届海外毕业生获得学历学位后，持留学回国职员主管部门开具的报到证来校报到上岗;工作调动职员到外贸原单位办理有关调出手续后来校报到上岗;以上职员来校报到后将签订天津事业单位聘用合同书。拟聘职员需在2019年12月31近日完成报到入职手续，除特殊状况经学校赞同可延长报到时限外，其他均视为自动舍弃面试职位。应届毕业生需专职从事学生辅导职员作1年。

公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，单位根据规定程序和时限，依据面试者考试成绩由到低分依次递补。出现职位空缺时，单位可依据实质需要重新发布招聘职位、报名日期及安排。

对于引进的具备省部级及以上人才项目称号的高层次人才，经校领导班子集体研究，可以适合放宽年龄等方面需要，请直接与人事处联系投递简历。

咨询电话：

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原标题：天津外国语大学2019年第三批公开招聘策略

2019年天津外国语大学公开招聘职位表（硕士专技教学科研职位）.xls

文章来源：http://211.68.208.54:8080/zhaopin/?id=434